一是“建”好队伍。依据《乡镇消防队建设标准》，各乡镇（街道）按照队、站等级配备相应人数的政府专职消防员。截至目前，全县共15个乡镇（街道）建立政府专职消防队，2个街道同步纳入县城消防体系管理，招录专职消防员47名，全县实现了消防管理全覆盖。
二是“练”好队伍。紧扣政府专职消防队工作实际和人员结构，通过分5期组织47名专职消防员到县消防救援大队跟班轮训。采取科学分配体能训练模式、重点培养、专业技能培训等方式，组织开展专业培训17场次，开展应急演练20场次，消防队员轮训覆盖率达100％。大力推荐专职消防队长参加省、州消防救援培训，不断提升消防骨干业务能力。
三是“用”好队伍。组织各乡镇（街道）政府专职消防员定期开展消防夜查和“敲门行动”，大力排除各类风险隐患。2021年以来，全县共发动专职消防员开展各类风险排查22626户，发现隐患4013人，督促整改隐患4013处。同时由专职消防队组织群众开展各类经常性消防安全演练300余次，排查小型生产经营场所1909家，排查火灾隐患1156处，督促整改火灾隐患1156处，充分发挥专职消防队“一专多能”作用，保障人民群众生命财产安全。
四是“管”好队伍。针对15个乡镇（街道）专职消防人员数量众多、组成成分较为复杂、分布较广且分散、日常管理难度较大等问题，建立“线上”交流沟通平台1个，开展“线下”谈心谈话、交流座谈等活动12场次。通过采购15台应急值守平台对专职队开展日常拉练调度，提升队伍管理水平。2021年共计拉动专职消防队1300余人次。
五是“爱”好队伍。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，将专职队运转经费纳入财政预算，投入资金150余万元，逐步落实新工资标准，将工资待遇提升至4455元／月，切实增强乡镇专职队伍的获得感。充分利用春节、国庆、中秋等节假日，开展走访慰问专职消防4次，开展专职能力“赛比评”专项活动2场次，表彰先进消防集体2个。
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