2026年以来，黎平县聚焦政府及国企项目欠薪风险痛点，坚持预防为主、源头管控、闭环处置工作思路，以“底数清、责任明、处置快”为工作目标，多措并举打出治欠保支“组合拳”，从源头防范化解欠薪隐患，全力构建规范有序、和谐稳定的劳资关系。
一是高位统筹部署，细化制度夯实工作根基。聚焦政府投资、国企承建重点项目，靶向出台专项整治工作方案，精准梳理排查、整改、处置任务清单，明确各部门时间节点、权责分工。压实行业监管责任，打破部门工作壁垒，构建统筹协调、齐抓共管的治理格局，以制度化、规范化举措推动欠薪源头防控工作落地落细。
二是全域起底摸排，精准排查摸清风险底数。整合住建、交通、水务及县属平台公司工作力量，采用线上数据核查+线下实地核验相结合方式，开展工程项目拉网式排查。建立“一项目一台账、一问题一清单”管理模式，动态更新项目信息、用工情况、薪资支付数据。常态化召开专项部署会议，压实排查责任，做到隐患早发现、风险早研判、问题早处置，实现排查无死角、隐患无遗漏。
三是优化处置流程，闭环管控提升办结质效。依托12345政务服务便民热线，出台欠薪工单专项管理办法，落实首接负责、限时办结、闭环管控工作机制，开通欠薪维权绿色通道。截至目前，累计召开集中治理调度会5次，交办处置欠薪线索90余条，线索办结率达100%，实现欠薪问题动态清零，高效化解劳资纠纷。
四是强化数字赋能，科技管控筑牢源头防线。严格落实行业管理要求，将全部在建政府、国企项目纳入“黔薪保”数字化监管平台，实时监控用工备案、薪资发放等关键数据。严格执行建设工程领域实名制六项制度，目前综合达标率达93.31%，依托科技手段压缩欠薪滋生空间，坚决守护劳动者合法薪资权益。
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