2026年以来，锦屏县紧扣高质量发展需求，聚焦事业单位人才“引、育、用、留”全链条，以“四个坚持”为抓手，系统推进队伍结构优化、人才增量提质、岗位激励赋能和基础保障升级，全面激发事业单位人才活力。
坚持规范调配与严格考核，把好队伍结构优化关。着眼事业单位队伍整体效能提升，严格执行干部调配和股级任免政策规定，强化编制职数刚性约束，规范动议、推荐、考察、备案等全流程管理，确保人岗相适、人事相宜。同步完善年度考核和平时考核相结合的评价体系，将考核结果与培养使用、奖惩激励紧密挂钩，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”以及推动干部流动科学有序的鲜明导向。截至目前，规范股级干部任免审核备案170余人次，办理干部调动103人次，完成事业人员年度考核及年报统计4653名。
坚持引育并举与精准发力，把好人才增量提质关。围绕教育、卫生、农业等重点领域急需紧缺专业，科学制定招聘计划，灵活采取公开招聘、急需紧缺人才引进、定向培养等多种方式拓宽引才渠道。同时，注重本土人才培育，做实新进人员试用期管理和转正定级，深入推进管理岗位职员等级晋升制度，打通基层事业人员职业发展通道，实现人才规模与素质双提升。截至目前，年度公开招聘人员进入政审环节，急需紧缺人才签约14人，完成事业人员转正111人，核定职员等级晋升计划36人次。
坚持深化改革与竞聘择优，把好职称岗位激励关。持续深化事业单位人事制度改革，全面推行岗位管理制度，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，指导各单位科学设置岗位，有序开展中层竞聘、全员竞聘和空岗补聘，实现岗位能上能下、待遇能高能低。同时，用活用足职称评聘政策，统筹做好岗位设置方案动态调整，打破职称聘任“终身制”，有效激发专业技术人员干事创业内生动力。截至目前，办理中层竞聘备案10个、全员竞聘16个、空岗补聘201个，动态调整岗位设置方案40个。
坚持精细服务与从严管理，把好工资档案保障关。树牢“服务就是赋能”理念，及时准确核定年度晋升薪级工资、岗位变动待遇、乡镇补贴、教龄津贴和退休抚恤等各项待遇。同时，从严从实抓好干部人事档案管理，严把材料收集、审核认定、归档入库“三道关口”，持续推进档案专项审核和补充完善。截至目前，完成年度晋升工资4521人、岗位变动审核720人、乡镇补贴调整96人、教龄津贴调整2057人、调动工资102人及退休抚恤等业务。规范归档人事档案620余份，补充完善干部档案280余份，新接收流动人员档案100%入库。
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