2026年以来，台江县紧盯群众就业难、企业用工难“双向痛点”，创新推行信息链、服务链、培训链三链融合工作法，以精准数据破壁垒、以优质服务优供给、以实用技能提质量，推动就业服务提质增效，全力稳住就业基本盘。全县城镇新增就业891人，完成年度目标54.73%；举办招聘会60场，达成就业意向990人次，城镇登记失业率控制在5.5%以内，就业形势持续稳定向好。
精织信息链，打通供需对接“快车道”。持续建强村级就业服务队伍，充分发挥就业信息员、基层网格员、村支“两委”干部、驻村工作队作用，常态化开展入户走访，摸排劳动力就业状况、技能水平、培训需求和就业意愿，建立劳动力资源信息台账，实现底数清、情况明、数据准。不断健全县、乡、村三级就业服务体系，在各乡镇（街道）规范建设“人社+村居”便民服务站共19个，打通就业服务“最后一公里”。通过便民服务站集中发布岗位信息、政策解读、培训通知等内容，推动就业登记、信息查询、政策申报等服务下沉一线、就近可办，实现劳动力信息与企业岗位信息高效匹配、精准推送，让群众在家门口就能掌握就业信息、享受便捷服务，有效破解“用工难”和“就业难”双向矛盾。
畅通服务链，搭建就近就业“连心桥”。坚持把岗位送到群众家门口，组建就业服务小分队，利用台江“村BA”“姊妹节”等大型活动，深入乡镇、街道集市开展“赶集式”招聘共20场，吸引1000余人次进场咨询，帮助275人初步达成就业意向，实现“摆摊设点招人才、赶集闲逛找工作”。推行“一企一专员”服务机制，精准对接重点企业12家，收集用工需求400余个，为企业输送员工316人，为茶叶基地输送采茶工641人，有效破解企业“用工荒”。大力培育特色劳务品牌，打造3个县级劳务品牌，其中“贵州花柃甜农人”“村BA电商主播”获评州级特色劳务品牌，带动400余名脱贫劳动力稳定就业，人均月收入达3000元以上，以品牌化、专业化劳务输出提升就业质量。
锻造培训链，练就稳岗就业“硬本领”。聚焦产业需求和岗位标准，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，紧扣县域电池及再生资源循环材料、特色高效农业等主导产业，开设无人机驾驶、电工、焊工、叉车工、采茶工、辣椒种植、电商直播等近10个实用课程，实行“企业点单、机构接单、政府买单”，让培训更接地气、更合需求。2026年以来，累计开展技能培训562人次，其中：创业培训30人次、企业职工岗前培训230人次、市场急需紧缺技能培训142人次、证书直补173人次，脱贫劳动力（含监测对象）参加培训215人次，大幅提升了就业竞争力。同时，大力发展就业帮扶车间，目前认定帮扶车间12家，涵盖制造、零售业、加工等行业，吸纳农村劳动力就近就业1056人，其中脱贫人口531人，真正让群众在家门口实现稳定就业、持续增收，端稳端牢“民生饭碗”。
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