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凯里市“三维模式”练就脱贫攻坚“特种队
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为把驻村干部(第一书记)管好用实,在脱贫攻坚主战场上高效履职,发挥其骨干作用。近年来,凯里市积极探索“三维模式”把驻村干部(第一书记)练就成精英连、特种队。

“大数据”实现日常监管。充分利用互联网“凯里党建云”平台,创设“驻村帮扶”模块,建立“第一书记”电子签到、驻村工作走访报告制度,驻村时间要求每天上午签到,下午签退制度。并在全市67个贫困村(不含下司镇、鸭塘街道)活动室安装摄像头,市委组织部可随时查看“第一书记”工作动态、带班值班情况,实现24小时“在线督查”。 同时,在“贵州省第一书记管理系统”由市委组织部随时查看第一书记驻村走访时的日志、图片、影像等佐证资料。综合“凯里党建云”平台和“贵州省第一书记管理系统”后台按照每位“第一书记”在平台的签到次数、上传频率等指标,对其进行日常监管,对工作不力,不遵守工作纪律的进行督促。

“勤调整”确保作用发挥。为确保第一书记、驻村干部精准发挥作用,做到第一书记和驻村干部真蹲实住、真帮实扶、真抓实干,增强帮扶热情,提高帮扶实效,决胜脱贫攻坚,今年来,市委组织部先后下发《关于对凯里市2017年计划出列贫困村第一书记进行征求意见的函》《关于调整第一书记、驻村干部的函》和《关于对全市第一书记、驻村干部综合表现进行征求意见的函》等文件,征求帮扶所在镇、派出单位意见。2017年2月以来,先后调整村第一书记、驻村干部127名。其中,第一书记21名,驻村干部106名;省级单位选派干部1名,州级单位选派干部2名,市级单位选派干部28名,镇级单位选派干部86名,村级选派农村知识青年10名。

“立示范”明确用人导向。开设“光荣榜”。每年按比例评选优秀第一书记,并在《黔东南日报》凯里都市版开设“光荣榜”栏目,并在广场、行政中心等处大屏幕播放。坚持把上级要求与第一书记研判结果运用紧密结合,对任职表现优秀的第一书记优先提拔任用、优先平级重用、优先确定后备干部、优先评选先进。同时规定对因不胜任现职而召回的第一书记,视情况对其进行批评教育、诫勉谈话,年度考核不得列为优秀等次。第一书记在脱贫攻坚工作中因个人主观原因造成严重负面影响的,将提请县纪委、县监察局追责问责。

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